河北省衡水市将机构编制统计和实名制管理作为管住管好机构编制资源的重要措施，优化信息管理，规范数据录入，深挖数据应用，不断提升机构编制实名制管理水平。

　　一是夯实数据基础。深入贯彻落实上级部门关于完善实名制管理、严肃统计工作的要求，将统计和实名制管理纳入年度工作要点。依托省级机构编制实名制信息管理系统，对全市机构、编制、人员信息实行全覆盖管理。建立机构编制文件“闭环”管理工作机制，制定工作规范，印发“业务办理明白纸”，及时调整系统数据。推动实名制信息与公务员统计信息、参保人员信息等形成数据合力，加强与组织、人事、财政、医保等部门的沟通协作，通过实名制数据“链接”人事管理各环节，发挥机构编制在管理全流程的基础性作用。

　　二是深化统计分析。坚持以数据思维助推各项改革任务落地落实，开展多角度多维度数据比对测算，推动改革管理各项工作由“经验管”向“数据管”转型。依托实名制信息管理系统预警功能，建立“早发现、早预警、早处置”监督长效机制，通过数据筛查，为巡视巡察、选人用人专项检查提供问题线索，并督促整改到位。充分发挥系统信息集成优势，辅助完成机构编制审批论证审查、全市机构编制管理工作态势研判等，为提升机构编制管理水平提供参考。

　　三是强化结果运用。依托机构编制年度统计数据，综合分析各级各部门机构编制信息，编制形成衡水市机构编制手册。实时动态掌握编制使用和领导配备情况，为调整机构编制事项、预测部门人员编制需求等提供参考。深入分析编制使用效能，对各单位人员结构、近3年人员进出情况等进行全面分析，统筹各类用编计划，建立“预算+预留”工作机制，推动“好钢用在刀刃上”。 （拟稿人：王珏）